Как начать собственное дело – Автор неизвестен
Оценка: (+/-). Просмотров:
- Аннотация
- «ФИНАНСЫ 1»
- «ФИНАНСЫ 2»
- ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
- БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
- МАРКЕТИНГ
- «МАРКЕТИНГ 1»
- «МАРКЕТИНГ 2»
- «МАРКЕТИНГ 3»
- УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСАМИ
- ЭКСПОРТ
- БИЗНЕС-ПЛАН
- 1. Как составить анкету для отбора Ваших будущих сотрудников
- 2. Объявление о приглашении на работу
- 3. Анкета для отбора Ваших будущих сотрудников
- 4. Как отобрать подходящих кандидатов на указанную Вами должность
- 5. Как связаться с отобранными кандидатами на должность
- 6. Подведем итоги
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- 1. Заключение трудового договора
- 2. Что такое трудовой договор?
- 3. Какие пункты следует включить в текст трудового договора?
- 4. Изменение условий трудового договора
- 5. Как нужно готовить трудовой договор?
- 6. Подведем итоги
- СОБЕСЕДОВАНИЕ С КАНДИДАТАМИ НА ДОЛЖНОСТЬ
- 1. Собеседование с кандидатами на должность
- 2. Подготовка к собеседованию
- 3. Собеседование
- 4. Проведение отборочных тестов
- 5. Анализ результатов собеседования
- 6. Извещение кандидатов на должность о результатах собеседования
- 7. Подведем итоги
- ВАШИ НОВЫЕ СОТРУДНИКИ
- 1. Ваши новые сотрудники
- 2. Нужно ли составлять план действий, связанных с введением в должность
новых сотрудников?
- 3. Общие вопросы, связанные с введением в должность нового сотрудника
- 4. Частные вопросы, связанные с введением в должность нового сотрудника
- 5. Что следует делать после введения в должность Вашего нового сотрудника
- 6. Контроль и оценка работы нового сотрудника
- 7. Новые сотрудники без опыта работы
- 8. Подведем итоги
- УПРАВЛЕНИЕ ВАШИМ ПЕРСОНАЛОМ
- 1. Управление Вашим персоналом
- 2. Стили управления
- 3. Общие замечания
- 4. Кадровая работа на малом предприятии
- 5. Оценка персонала в малом бизнесе
- Использование результатов оценки персонала
- 6. Мотивация
- 7. Вознаграждение за труд
- 8. План действий, направленный на развитие активности Вашего персонала
- 9. Организация контроля
- 10. Подведем итоги
- КАК ПРЕВРАТИТЬ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ В КОМАНДУ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ
- 1. Как превратить Ваших сотрудников в команду единомышленников
- 2. Что такое «команда»?
- 3. Команда и Вы
- 4. Ваш стиль руководства персоналом
- ЦЕЛЕВЫЕ ПОТРЕБНОСТИ КОМАНДНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
- 5. Целевые потребности
- 6. Командные потребности
- 7. Индивидуальные потребности
- 8. Подведем итоги
- КАК ДОБИТЬСЯ МАКСИМАЛЬНОЙ ОТДАЧИ ОТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ
- 1. Как добиться максимальной отдачи от своих сотрудников
- 2. Общение с сотрудниками
- 3. Подготовка к обсуждению
- 4. Проведение обсуждения
- 5. Завершение обсуждения
- 6. После обсуждения
- 7. Подведем итоги
- ОБУЧЕНИЕ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ
- 1. Обучение Ваших сотрудников
- 2. Нужно ли Вам учить своих сотрудников?
- 3. Отношение к обучению Вашего персонала
- 4. Определение необходимости обучения Вашего персонала
- 5. Обучение персонала своими силами
- 6. Обучение персонала за пределами Вашего предприятия
- 7. Посещение специализированных учебных курсов
- 8. Подведем итоги
- ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ
- 1. Законодательство о труде
- 2. Основные положения трудового кодекса российской федерации
- 3. Другие акты трудового законодательства
- 4. Государственные организации, занимающиеся регулированием трудовых
отношений
- 5. Подведем итоги
- СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
- 1. Социальное партнерство в сфере труда
- 2. Общие понятия
- 3. Органы социального партнерства
- 4. Коллективные договоры и соглашения
- 5. Участие работников в управлении организацией
- 6. Ответственность сторон социального партнерства
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
- 1. Государственное социальное страхование
- 2. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
- 3. Пособие по временной нетрудоспособности
- 4. Пособие по беременности и родам
- 5. Пособие по случаю рождения ребенка, по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет
- 6. Пособие на погребение
- 7. Назначение и выплата пособий
- 8. Пенсионное обеспечение
- 9. Порядок уплаты страховых взносов работодателем в фонд социального
страхования
- 10. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
- 11. Комиссии по социальному страхованию
- 12. Подведем итоги
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
- 1. Рабочее время
- 2. Виды рабочего времени
- 3. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
- 4. Работа в ночное время
- 5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- 6. Совместительство
- 7. Сверхурочные работы
- 8. Режим рабочего времени
- 9. Учет рабочего времени
- 10. Подведем итоги
- ВРЕМЯ ОТДЫХА
- 1. Время отдыха
- 2. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- 3. Еженедельные выходные дни
- 4. Праздничные дни
- 5. Отпуска
- 6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- 1. Оплата и нормирование труда ваших сотрудников
- 8. Отпуск без сохранения заработной платы
- 9. Подведем итоги
- ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ВАШИХ СОТРУДНИКОВ
- 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 2. Основания прекращения трудового договора
- 1. Основание и порядок увольнения ваших сотрудников
- ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ
- 4. Забастовка
- 5. Подведем итоги
- 2. Индивидуальные трудовые споры
- 3. Коллективные трудовые споры
- 1. Трудовые споры
- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
- 9. Подведем итоги
- 8. Применение труда инвалидов
- 7. Перевод на более легкую работу
- 6. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
- 5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и
нейтрализующими средствами
- 4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- 3. Инструктаж работников по технике безопасности
- 2. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны
- ОХРАНА ТРУДА
- 1. Охрана труда
- 12. Подведем итоги
- 10. Положение о дисциплине
- 11. Проверочные вопросы, касающиеся вашего положения о дисциплине
- 9. Уголовные преступления
- 8. Снятие дисциплинарного взыскания
- 5. Замечание
- 6. Выговор
- 7. Увольнение
- 4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
- 2. Дисциплинарный кодекс
- 3. Нарушения трудовой дисциплины
- 1. Трудовая дисциплина
- 10. Подведем итоги
- ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
- 9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- 8. Ограничение удержаний из заработной платы
- 7. Определение размера ущерба и порядок его взыскания
- 6. Договор о полной материальной ответственности
- 5. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
предприятию
- 4. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую
местность
- 2. Нормы труда
- 3. Гарантии и компенсации
- 1. Нормы труда, гарантии и компенсации
- 20. Подведем итоги
- НОРМЫ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
- 18. Сроки расчета при увольнении
- 19. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- 15. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в
дипломатические представительства и консульские учреждения российской
федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной
власти и государственных учреждений российской федерации за границей
- 14. Особенности регулирования труда педагогических работников
- 13. Особенности регулирования труда работников транспорта
- 12. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним
местностях
- 11. Особенности регулирования труда надомников
- 10. Особенности регулирования труда работников, работающих у
работодателей — физических лиц
- 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- 8. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- 7. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор
на срок до двух месяцев
- 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- 5. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации
- 4. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати
лет
- 2. Общие положения
- 3. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- 1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
- 8. Подведем итоги
- 7. Как избежать возникновения проблем, связанных с нарушением законных прав
персонала?
- 6. Права беременных женщин
- 5. После собеседования
- 4. Собеседование
- 3. Объявления о приглашении на работу
- 2. Виды дискриминации
- 1. Возможные случаи дискриминации по отношению к персоналу
- ВОЗМОЖНЫЕ СЛУЧАИ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ОТНОШЕНИЮ К ПЕРСОНАЛУ
- 9. Трудовая книжка
- 10. Подведем итоги
- 17. Удержания из заработной платы
- 16. Сроки расчета при увольнении
- 15. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- 14. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- 13. Оплата времени простоя
- 12. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- 11. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
- 10. Оплата труда в ночное время
- 9. Оплата труда в входные и нерабочие праздничные дни
- 7. Оплата сверхурочных работ
- 8. Оплата работы по совместительству за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени
- 6. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника
- 5. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- 4. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
- 3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- 2. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных
бухгалтеров
- 6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф
или иными федеральным законом обязательных правил при заключении трудового
договора
- 4. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
- 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон
- 8. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового
договора
- 7. Расторжение трудового договора по инициативе администрации с согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа
- 18. Подведем итоги
- 17. Особенности регулирования труда других категорий работников
- 16. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций